Уралсиб страховая компания отзывы сотрудников в Москве

 Инфо
Страховая группа УРАЛСИБ – надежный партнер для каждого. Вот уже 21 год мы помогаем клиентам достигать поставленных целей и гарантируем финансовую защиту в различных жизненных ситуациях. СГ УРАЛСИБ – это высокий рейтинг надежности A+, лидерство на страховом рынке, доверие со стороны миллионов людей и сотен тысяч предприятий страны.

Мы предлагаем простые и понятные решения, понимая, что выбор должен быть удобным, а защита – максимальной. Мечтайте, путешествуйте, стройте бизнес – наслаждайтесь тем, что Вы так любите. Все риски мы возьмем на себя.

Согласна полностью с ВВВВ, все действительно так, у меня было почти под копирку.

Я, больше 10 лет на страховом рынке, успешно работала 5 лет на себя, со своей базой, пока не наступила финансовая яма. которая кстати становится только хуже, людям зарплаты порезали, сократили вдвое. Люди покупают только самое необходимое, в конкретном случае со страховкой- обязательное.

Это все лирика, по делу следующее, висит вакансия : «Менеджер всех отделов тра тата» -зарплата 100-300 тысяч. я конечно этому не верю, но думаю должны из обещанных хоть 100 заплатить, за хорошую работу.Иду на собеседование в июле 2015 года, после собеседования, мне говорят заезженную фразу, мы Вам перезвоним, или Вы перезвоните( при том, что я в открытую говорю, что сама занимаюсь по ГПХ подбором персонала для крупной компании -не страховой)и что все типовые фразы и стандарты собеседований мне известны. Девушка думать не стала, и как попугай повторила мне еще раз, ту же фразу. Возвращаюсь после отдыха в сентябре, смотрю опять висит та же вакансия.

Звоню этой девушке, в почте остались контакты. Колл-центр такую найти не может, дозвонилась до Анастасии, поговорила, пригласили повторно. В этот раз на собеседование пришли уже двое Мария и еще какая-то девушка для массовки.Решили меня пригласить, что бы отказать.Так и начали строить диалог, с самого начала. Говорят работа по холодным обзвонам- говорю не вопрос будем звонить, хотя это не эффективно.Спрашивают какая у меня база юриков- честно отвечаю не большая, но у кого большая к Вам на работу не придут.

Кстати про ту девушку, что проводила собеседование в июле,сказали что она была стажером и проводить собеседования не имела права. Так может и эти две тоже, из средней школы только что? Я мягко намекнула девушкам, что пришла сюда 2 раз только что бы поговорить с руководителем, у которого возможно буду работать, так как нюансы работы, %, и результаты прошлого года я должна узнать наверняка.

Что бы понять стоит ли браться за выполнение существующего плана продаж. Так как с цифрами, которые мне назвали девочки, нельзя даже к B2C выходить, а уж про B2B забыть можно.

Итог печален, с руководителем встретится не удалось. НО должны были мне позвонить, и сказать любое решение. Варианты ИЛИ, ЕСЛИ- НЕ рассматривались.

Не позвонили-профессионализм сотрудников под вопросом.

Вывод я сделала один, Уралсиб никого не ищет, существующих продавцов хотят опустить по деньгам и прощупывают рынок. А девочки, создают видимость работы, что бы самим не стать соискателями на рынке труда!В общем не тратьте время зря.Соглашайтесь на собеседование только с руководителем.

Ах вот еще что, пока ждала собеседование, видела как девушка с регрессом не могла найти сотрудника, который бы мог по мировому соглашению урегулировать ее вопрос, и бегала по этажам, уже часа 2. к ней выходил дважды молодой человек из юридического отдела с отсутствующим взглядом, не понимающий вообще, что такое регресс!УЖАСС. подумала я, а стоит ли туда вообще идти работать, и с кем.

Страховая группа Уралсиб

Сейчас компания переживает далеко не лучшие времена как финансово, так и в плане утечки «»мозгов» и «чести», если так можно выразиться.
Руководителей отделов массово сокращают, остаются, к сожалению, далеко не лучшие и адекватные.
В среднем по рынку з/п не высокие, неадекватность коллег из смежных отделов (если еще не наладил контакт), руководителей департамента, а так же неслаженность и не скоординированность общей цепочки любого процесса (продажа, урегулирование, партнерские обязанности) от клиента до исполнителя.
Не рекомендую идти в отделы продаж, урегулирования убытков, колл-центр. Ибо там каждый день «»великие умы» наращивают на каждый бизнес процесс новые пункты., а программа MS Project для них скорей мегабудущее, чем реалии.

Более менее себя чувствуют отделы выплат по здоровью в Москве, урегулирование имущества, БСО.

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspСами пригласили на собеседование. Поговорив с hr, она сразу сказала все нюансы и сразу разъяснила что премий у них почти нету, так как кризис. После поднялись к руководителю отдела, после вопросов и ответов, сказали очень хорошо, ответ будет в течении недели. Отправили тестовое задание которое выполнил, сказали что тестовое задание выполнено.

Подождал неделю, ответа нету. Сам позвонил hr -у, сказала обязательно узнает ответ и перезвонит. Снова ответа нету.

Если вы высококвалифицированный сотрудник, и хотите работать в нормальной компании с нормальной за, то в уралсиб лучше не идти.
Нету

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspУралсиб полностью избавляется от страховых агентов. КВ не платят с лета, физические лица, как клиенты, компанию не интересуют. Автострахование тоже под запретом, пытаются втюхивать страхование жизни, которое нафиг никому не нужно.

Компания медленно и верно превращается в дно.
Офис рядом с метро и все

Мое личное оценочное суждение:&nbsp&nbspСогласна полностью с ВВВВ, все действительно так, у меня было почти под копирку. Я, больше 10 лет на страховом рынке, успешно работала 5 лет на себя, со своей базой, пока не наступила финансовая яма. которая кстати становится только хуже, людям зарплаты порезали, сократили вдвое. Люди покупают только самое необходимое, в конкретном случае со страховкой- обязательное. Это все лирика, по делу следующее, висит вакансия : «Менеджер всех отделов тра тата» -зарплата 100-300 тысяч. я конечно этому не верю, но думаю должны из обещанных хоть 100 заплатить, за хорошую работу.Иду на собеседование в июле 2015 года, после собеседования, мне говорят заезженную фразу, мы Вам перезвоним, или Вы перезвоните( при том, что я в открытую говорю, что сама занимаюсь по ГПХ подбором персонала для крупной компании -не страховой)и что все типовые фразы и стандарты собеседований мне известны. Девушка думать не стала, и как попугай повторила мне еще раз, ту же фразу.

Возвращаюсь после отдыха в сентябре, смотрю опять висит та же вакансия. Звоню этой девушке, в почте остались контакты. Колл-центр такую найти не может, дозвонилась до Анастасии, поговорила, пригласили повторно. В этот раз на собеседование пришли уже двое Мария и еще какая-то девушка для массовки.Решили меня пригласить, что бы отказать.Так и начали строить диалог, с самого начала.

Говорят работа по холодным обзвонам- говорю не вопрос будем звонить, хотя это не эффективно.Спрашивают какая у меня база юриков- честно отвечаю не большая, но у кого большая к Вам на работу не придут. Кстати про ту девушку, что проводила собеседование в июле,сказали что она была стажером и проводить собеседования не имела права. Так может и эти две тоже, из средней школы только что? Я мягко намекнула девушкам, что пришла сюда 2 раз только что бы поговорить с руководителем, у которого возможно буду работать, так как нюансы работы, %, и результаты прошлого года я должна узнать наверняка.

Что бы понять стоит ли браться за выполнение существующего плана продаж. Так как с цифрами, которые мне назвали девочки, нельзя даже к B2C выходить, а уж про B2B забыть можно. Итог печален, с руководителем встретится не удалось. НО должны были мне позвонить, и сказать любое решение.

Варианты ИЛИ, ЕСЛИ- НЕ рассматривались. Не позвонили-профессионализм сотрудников под вопросом. Вывод я сделала один, Уралсиб никого не ищет, существующих продавцов хотят опустить по деньгам и прощупывают рынок.

А девочки, создают видимость работы, что бы самим не стать соискателями на рынке труда!В общем не тратьте время зря.Соглашайтесь на собеседование только с руководителем. Ах вот еще что, пока ждала собеседование, видела как девушка с регрессом не могла найти сотрудника, который бы мог по мировому соглашению урегулировать ее вопрос, и бегала по этажам, уже часа 2. к ней выходил дважды молодой человек из юридического отдела с отсутствующим взглядом, не понимающий вообще, что такое регресс!УЖАСС. подумала я, а стоит ли туда вообще идти работать, и с кем.
офис возле метро.

Уралсиб страховая компания отзывы сотрудников в Москве

Уралсиб страховая компания отзывы сотрудников в Москве | отзыв?

Отзывы о страховой компании «УРАЛСИБ»

Эта контора банкрот, которой рулят обманщики! Ничего не платит, в суде дело тянут с конца 2016г. Слили все на «Опору», потом на «Ангару», потом на какую-то НАСКО итд. Куда смотрит прокуратура, АСВ и ЦБ — неизвестно!

Десятки тысяч кинутых.

Имеют колоссальные задолженности перед контрагентами. В добровольном порядке ничего не возмещают. В судебном порядке невозможно ничего взыскать по исполнительным листам.

И реально очень помог менеджер, который с первого же звонка сориентировал, что делать и куда дальше обращаться. У меня ипотека в банке ВТБ24, которую я оформил в августе 2014 года и застраховал жизнь, имущества и титул в Уралсиб (№016699/4008/782 от 07.08.2014), все было очень быстро и удобно, приехали на сделку, все четко, тариф очень порадовал, почти в 0,5% разница. Читать далее

Страховая группа Уралсиб

Мы предлагаем простые и понятные решения, понимая, что выбор должен быть удобным, а защита – максимальной. Мечтайте, путешествуйте, стройте бизнес – наслаждайтесь тем, что Вы так любите. Все риски мы возьмем на себя.

Минусы:
Согласна полностью с ВВВВ, все действительно так, у меня было почти под копирку.

Мы же с Вами не общались. Давайте говорит завтра в среду созвонимся!В понедельник сам звоню в 16-00 — говорят Анастасия ушла в отпуск.

Класс. А кто скажет решение? Надежда.

УралСиб Страхование

В целом работа поставлена неплохо. На з/п не жалуюсь, платят исправно. Хорошие корпоративы, руководство Уралсиба для детей сотрудников старается — всякие детские праздники устраивают на нг, подарки дарят.

Что можно улучшить: Работа мне нравилась, но жаль, что с приходом нового руководства все провалилось и многие сотрудники стали жертвами обстоятельств и все разбежались.

  • лидер в своем сегменте;
  • стабильность и прозрачность сотрудничества;
  • лояльность к потребителям услуг;
  • инновационный бизнес-подход;
  • региональное развитие.

История пути вверх началась в 1988 году, когда был создан «Автобанк». Именно на его базе в дальнейшем основалась финансовая корпорация УралСиб. Сегодня она включает несколько компаний, благодаря чему в отзывах о работе клиенты упоминают лишь позитив, а именно: Неоднозначные мнения получает фирма «УРАЛСИБ» за выплаты по страховке. Причем, как показывает практика, любой.

Все услуги в данной корпорации оказываются приблизительно на одном и том же уровне.

Все это стандартные услуги страховых компаний. Они не удивляют население. Можно без особого труда обратиться в «УРАЛСИБ» для получения всех вышеперечисленных услуг.

Но стоит ли делать это? Насколько хорошо изучаемая компания справляется со своей работой?

Застраховал в этой организации дом по программе «Защита дома». Зимой выпало очень много снега, и крыша над двором, которая служила верой и правдой 16 лет обрушилась. При обрушении были снесены со стены 2 внешнихНикому не советую страховаться в Ренессансе для путешествий.

При наступлении страхового случая они будут искать любой предлог, чтобы отказать вам и не платить деньги. К счастью, есть другие страховые компании, Вот такое «ЛЮКС» обслуживание.

Хотя при заключени договора, меня уверяли, что за вас все сделают, вам только нужно будет позвонить и забрать направление. Я говорю, пусть «ЛАТ» этим и занимается теперь. На, что последовал ответ, да конечно они могут этим заняться, но сроков исполнения конкретных нет.

Добавить комментарий